首頁 政務 黨風政風人民滿意(yi)工程 責(ze)任落實篇

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2020-05-30 01:15 南充新聞網

“近三年,我們(men)學校有10多名一線教師評上高級職稱,這讓大家看到(dao)希望。”“能順利找(zhao)到(dao)工作,多虧就業創(chuang)業培訓。”“事(shi)業單(dan)位(wei)選人用(yong)人更公平了,大環(huan)境(jing)這麼chun)hao),我有信心考上心儀崗(gang)位(wei)。”12月2日,記者(zhe)就“人事(shi)人才”“就業”問題進(jin)行走(zou)訪,群眾評價折(zhe)射出專項整治wen) 憂qin)害群眾利益問題工作初(chu)見成效(xiao)。

為(wei)落實黨chi)醒胊“不忘初(chu)心、牢記使(shi)命”主題教育(yu)中開展專項整治的決策部署(shu),市紀(ji)委監委牽(qian)頭抓總,開展專項整治wen) 憂qin)害群眾利益問題工作。“人事(shi)人才”“就業”與老百(bai)姓(xing)生(sheng)活息息相關,社(she)會廣泛關注(zhu),市人力資shi)春(chun)蛻she)會保障局(ju)圍繞專項整治,將就業創(chuang)業培訓、事(shi)業單(dan)位(wei)招(zhao)聘、職稱po)郎筧金諶rong)作為(wei)整治重點,破(po)除“就業難”“晉(jin)升難”。

面向基層 打破(po)高級職稱po)榔ldquo;瓶頸”

對yue)逃yu)行xing)刀裕 瞬攀腔 5 詼嗄暌yi)前,很多一線教師因外語、計算機(ji)等(deng)硬性(xing)規定,評聘高級職稱成為(wei)他(ta)們(men)職業生(sheng)涯的“瓶頸”。

市蓮池幼兒園教師黃小(xiao)莉便深(shen)有感觸。1987年,她自(zi)重慶幼兒師範高等(deng)專科學校畢(bi)業後,來(lai)到(dao)該幼兒園工作,成為(wei)一名幼教。

“我非(fei)常喜愛這份(fen)工作。”黃小(xiao)莉告訴記者(zhe),由于對yue)逃yu)事(shi)業的喜愛,她投入了很多熱情。工作中,她用(yong)心用(yong)men)椋  懇晃wei)孩(hai)子視如己出,孩(hai)子yong)men)親切稱呼(hu)她為(wei)“黃媽媽”;工作之外,她努力學習,不斷提升專業技能,同事(shi)lv)塹髻kan)她為(wei)“工作狂”。

從1987年到(dao)2016年,29年光(guang)陰如白駒(ju)過隙,絲絲白發和條(tiao)條(tiao)皺(zhou)紋見證了她的從教之路。然而,黃小(xiao)莉心里(li)一hui)庇幸(xing)桓魴腦福 M梢yi)評上高級教師職稱。教學業績就擺在那(na)兒,她不是沒(mei)有資格(ge),也不是沒(mei)有嘗(chang)試(shi)。“作為(wei)年齡偏(pian)大的教師,在計算機(ji)、外語方面總是有所欠(qian)缺。”黃小(xiao)莉說,改變發生(sheng)在2016年,當(dang)年,南充xuan)行xiao)學教師職稱制度改革全面啟動(dong),外語、計算機(ji)都不作要(yao)求了,論文(wen)也不作硬性(xing)規定,評聘職稱更加注(zhu)重工作實績。

因為(wei)這樣,黃小(xiao)莉的願望實現了,成為(wei)南充xuan)行xiao)學教師職稱制度改革後的第一批受益者(zhe)。“我成為(wei)園里(li)第一個評上高級教師職稱的一線教師,這是過去想不到(dao)的。”黃小(xiao)莉高興地(di)說。

“職稱po)榔蓋閾庇諞幌囈淌Γ 餿麼蠹銥吹dao)希望,工作干(gan)勁更足了。”去年評上中級職稱的教師歐(ou)曉玲說。

據了解,南充xuan)行xiao)學教師職稱制度改革啟動(dong)以(yi)來(lai),市蓮池幼兒園有10余(yu)名一線教師評上高級職稱。此(ci)外,在我市各個領域(yu),逐步(bu)實現職稱po)榔趕蚧閬蛞幌咦ㄒ等(deng)嗽鼻閾保 ?暌yi)來(lai),共推薦、審批高中級職稱5768人。

全面清查 追回違(wei)規補貼資金

為(wei)給待就業、失業deng)嗽庇 旄hao)的就業創(chuang)業環(huan)境(jing),我市xing)誥鴕蕩chuang)業培訓上加大投入,為(wei)他(ta)們(men)就業再就業奠定基石。

12月2日上午,位(wei)于城區的美(mei)麗俏佳人化妝(zhuang)學校人潮如織。“底妝(zhuang)不是越(yue)白zi)膠hao),要(yao)根據客(ke)人的整體(ti)膚色來(lai)定。”“在為(wei)客(ke)人設計眉型時,一定要(yao)先觀察她的臉(lian)型。”“每ke)客(ke)暌徊闃訃子停 歡ㄒyao)烘烤足夠時間。”在該校美(mei)容(rong)操作室、紋繡操作室、多媒體(ti)廳內,老師在為(wei)學員們(men)授課(ke)。講台下,來(lai)自(zi)各行各業、不同年齡段的學員們(men)全神貫注(zhu)听講,認真記下課(ke)堂重點。

“來(lai)這里(li)學習的大多是失業或待就業deng)嗽薄rdquo;該校校長(chang)鄭麗告訴記者(zhe),學員們(men)來(lai)自(zi)全市各地(di),年齡參(can)差不齊,她們(men)心中都懷(huai)揣著同一個夢想︰通過培訓提升技能,順利就業創(chuang)業。

記者(zhe)從市人力資shi)春(chun)蛻she)會保障局(ju)獲悉,為(wei)加強就業創(chuang)業培訓,市人力資shi)春(chun)蛻she)會保障局(ju)指定135個培訓機(ji)構專門開展就業創(chuang)業培訓,美(mei)麗俏佳人化妝(zhuang)學校便是其xuan)兄 弧D殼埃  芯鴕蹬嘌禱ji)構工種涉及(ji)美(mei)容(rong)美(mei)發、電工焊工、竹編(bian)等(deng)行xing)怠=衲至10月,全市開展各類(lei)職業培訓20234人次,培訓合格(ge)率達98%,培訓後就業率達73%以(yi)上,城鎮新增就業7.07萬人。同時,為(wei)激發學員學習內生(sheng)動(dong)力,只(zhi)要(yao)滿足相關要(yao)求,還可申請培訓補貼資金。

在專項整治wen) 憂qin)害群眾利益問題工作中,市人力資shi)春(chun)蛻she)會保障局(ju)把就業創(chuang)業培訓補貼資金撥付作為(wei)整治重點之一,通過自(zi)查自(zi)糾、全面檢查、整改督查、建章立制四個階段展開整治。經(jing)全面深(shen)入清理,全市九縣(市xiao)?└卜 植 奈侍1項。同時,在全市印發《公共就業服務項目風險點管控(kong)手冊》《補貼經(jing)辦內控(kong)制度實施細則》等(deng)文(wen)件,著力以(yi)制度建設持(chi)續(xu)鞏固整治工作成效(xiao),把開展主題教育(yu)的思想成果轉化為(wei)持(chi)續(xu)抓好(hao)專項整治工作的na)看蠖dong)力。

問題導向 40條(tiao)舉措規範職稱po)郎/strong>

今年3月以(yi)來(lai),市人力資shi)春(chun)蛻she)會保障局(ju)始終緊(jin)盯民生(sheng)熱點,把就業創(chuang)業培訓、事(shi)業單(dan)位(wei)招(zhao)聘、職稱po)郎笞魑wei)整治重點,整治工作取得初(chu)步(bu)成效(xiao)。

在事(shi)業單(dan)位(wei)招(zhao)聘方面,市人力資shi)春(chun)蛻she)會保障局(ju)組(zu)建專項調查組(zu),赴各縣(市xiao)?┤shi)業單(dan)位(wei)集(ji)中的文(wen)教衛生(sheng)主管部門進(jin)行調研座談,檢查公開招(zhao)聘範圍、招(zhao)聘條(tiao)件設置、招(zhao)聘工作程序(xu)等(deng)重點環(huan)節是qian)穹嫌泄毓娑 駝咭yao)求,確(que)保事(shi)業單(dan)位(wei)選人用(yong)人公平、公正、公開。

成績的取得,離不開各項具體(ti)舉措的推行xiao)J腥肆ψ試(shi)春(chun)蛻she)會保障局(ju)聯合相關部們(men)先後出台《高校創(chuang)新創(chuang)業平台內創(chuang)業補貼資金內部控(kong)制實施細則》《關于調整職業培訓目錄及(ji)補貼標準的通知》《職業培訓補貼經(jing)辦內部控(kong)制實施細則》《南充市公共就業服務項目風險點控(kong)手冊》等(deng)多項有xing)?孕xing)、操作性(xing)的舉措。

值得一提的是qian) 衲0月,針對職稱po)郎螅 腥肆ψ試(shi)春(chun)蛻she)會保障局(ju)印發《專業技術人員管理辦法(試(shi)行)》,出台40條(tiao)舉措,確(que)保職稱po)榔趕蚧闈閾薄 蛞幌咦ㄒ等(deng)嗽鼻閾薄/p>

記者(zhe)看到(dao),該《辦法》在嚴格(ge)遵守國(guo)、省相關政策的基礎(chu)上,結合南充實際,圍繞職稱po)榔浮?吻疤富啊 ㄐxiao)考核、退出淘汰、繼續(xu)教育(yu)、聯系指導、責(ze)任追究(jiu)等(deng)9個方面,制訂具體(ti)舉措40條(tiao)。特別是參(can)照領導干(gan)部管理制度,首次把“任前談話制度”納入專業技術人員管理體(ti)系,強化了專業技術人員的政治意(yi)識和tu)吐梢yi)識,增強了專業技術人員的榮(rong)譽感和使(shi)命感xiao)M 保 ?災俺破(po)榔傅ldquo;天花板”現象,明確(que)退出淘汰的四種具體(ti)情形,解決了專業技術職稱、特別是高級職稱“到(dao)手”後就不願多干(gan)事(shi)等(deng)問題。

該《辦法》的出台,有效(xiao)解決了過去專業技術人員管理辦法多、條(tiao)塊多、不系統che)奈侍猓  ?晟屏艘惶tao)分工明確(que)、責(ze)任到(dao)點、系統完備的管理體(ti)系。

“我們(men)將繼續(xu)嚴抓專項整治工作,做到(dao)力度不減(jian)、尺度不松、勁頭不變,以(yi)‘零容(rong)忍’態度嚴查民生(sheng)領域(yu)存在的突(tu)出問題,讓人民群眾有更多更實在的獲得感xiao) xing)福感xiao) 踩 小(xiao)rdquo;市人力資shi)春(chun)蛻she)會保障局(ju)黨組(zu)成員、機(ji)關黨委書記唐成勇說。(記者(zhe) 譙靈敏 實習生(sheng) 聞英

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